二滩实业公司开展“组织生活会进部门”活动-凯发k8国际首页

2018-03-06
 

——创新党建项目载体 提升业务工作质量

为进一步创新实践“卓越党建管理模式”,充分发挥党建对中心工作的带动和促进作用,二滩实业公司以成都党支部为试点,在节后第一周开展了“组织生活会进部门”活动,将“组织生活会”模式深入到各职能部门,将“批评与自我批评”这一党建“法宝”扩展到总部全体员工,以此促进员工切实改进工作作风、提高工作质量。

二滩实业公司参照党支部“组织生活会”模式,编制了《“组织生活会进部门”党建项目实施方案》。会前做足功课、充分准备,组织员工相互谈心交心,面向流域各单位广泛征求意见和建议。会上真刀真枪、不遮不掩,各部门深入查摆了工作中存在的不足、作风上存在的问题,员工开展了自我批评和相互批评,围绕问题、围绕新一年工作部署,制定了具体措施和提升计划,全体员工还进行了工作改进和提升的书面承诺。会后固化成果、督导落实,全体员工逐一签订了《问题查摆和改进提升计划承诺表》,作为后续问题整改、工作改进的对照检查和考核依据。

本次活动,二滩实业公司总部8个职能部门50余名员工参加,二滩实业公司经营班子按照分管业务全程督导。活动共查摆部门及个人相关问题340余项,制定了382条整改措施,建立了问题跟踪台账,明确了整改完成时间。

开展“组织生活会进部门”活动,是践行二滩实业公司“质量年”定位的具体行动,也是支部党建特色创新的实践载体,对融入中心抓党建、抓好党建促发展具有良好的推动作用。二滩实业公司将进一步总结经验、固化成果、积极推广,将党建活动与中心工作紧密结合起来,为持续提高流域后勤保障管理和服务水平再上新台阶提供有力支撑。


部分活动现场

 

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